Круглый стол на тему «Компетенции государственных и муниципальных служащих Кыргызстана: оценка и перспективы развития»

20.11.2025

14 ноября 2025 года в Академии государственного управления при Президенте Кыргызской Республики имени Жусупа Абдрахманова прошел Круглый стол на тему «Компетенции государственных и муниципальных служащих Кыргызстана: оценка и перспективы развития». На Круглый стол были приглашены представители государственных органов (руководители кадровых служб, управлений по стратегическому планированию министерств и ведомств), руководство Государственного агентства по делам государственной службы и местного самоуправления, независимые эксперты, разработчики учебных модулей по магистерским программам Академии, члены команды исследователей из КНУ и др.

Мероприятие открыла ректор Академии Калчакеева А.М., которая рассказала о цели Круглого стола – выработке модели государственного служащего и разработке необходимых компетенций для повышения эффективности государственной службы. Основная задача Круглого стола – это выявление новых компетенций и навыков, формирование которых у государственных служащих будет проходить через новые учебные магистерские программы Академии, которые будут нацелены на подготовку резерва кадров руководства страны.  

Для начала дискуссии были представлены три презентации со стороны ГАГСиМСУ (Шаршенова И.Ж. зам.председателя ГАГСиМСУ), Академии (Алкадырова Ч.М., проректор) и команды исполнителей научно-исследовательской работы на тему «Разработка модели компетентностного подхода в обучении государственных и муниципальных служащих» (Шамкеев Б.А., старший исследователь НИР).

В ходе начавшейся дискуссии выступили независимые эксперты, которые дали свои предложения и рекомендации для формирования новых и востребованных компетенций и навыков у государственных и муниципальных служащих в свете современных вызовов системе государственного управления. Были отмечены такие востребованные компетенции, как владение искусственным интеллектом, нейросетями, устойчивость к изменениям, умение брать вовремя отвественность на себя и принимать решения, инициативность, следование государственной политике, умение применять эмпатию и т.п.

Кроме этого участниками Круглого стола были даны предложения и рекомендации к системе оценки государственных и муниципальных служащих (ГМС), к подготовке стандартов для ГМС, по новой модели обучения ГМС, унификация обучения и переподготовки ГМС, привлечение практиков-государственников в программах обучения и т.п.

По итогам проведенного Круглого стола, все полученные рекомендации будут изучены специальной рабочей группой и включены в новые магистерские программы Академии.